天津经济技术开发区工伤人员的“反腐子弹在飞”1

更新日期:2022年08月18日

       王正秋解决“工伤认定”问题 各位领导: 我是王正(化名), 女, 36岁, 汉族, 无业, 家住天津市河东区二桥。特请天津经济技术开发区劳动人事局(以下简称劳动人事局)不承认王政工伤, 工伤认定存在严重问题: 不确认工伤、工伤确认不准确、回避重者、严重超过法定时限等一系列侵权行为, 如在一定期限内确认工伤、严重违反法定时限等。法定程序、强行强制工伤职工签字、强制用人单位强制辞退工伤职工, 使工伤职工陷入绝境。
       因此, “工伤确认书, 重新出具工伤确认书”的事实及理由: 1、劳动人事局不承认工伤, 不签发工作工伤确认书, 一直在骗我说:“工伤确认书就是工伤确认书” 2、工伤确认书是不允许的, 忌轻重缓急。 1996年3月应聘“富宇注塑(天津)有限公司”工作。天津经济技术开发区白河路, 专门从事电话转接工作。 1997年11月21日, 我乘坐扶余公司提供的通勤车上班。上班路上, 我在京津唐高速路上出了车祸(应该是工伤), 导致我“腰椎间盘突出、腰神经根病、骶尾骨骨折、骨盆耻骨脱位、骨盆体位、颈、胸损伤”。 (1997年11月21日X片, 出院后由天津医院档案中的律师拍摄, X片于1997年11月26日, C片于1997年12月7日T 片作为证据), 但劳动人事局尚未确认上述伤害为工伤。劳动人事局在工伤确认书中表示, “腰椎间盘突出症是在交通事故发生后40天获得的, 时间跨度较大。
       结论与以往的检查结论不同, 但症状较轻, 不易与腰椎常见病相关, 区别在于是否为交通事故所致, 并无明确医学依据。因此, 此次腰椎轻度后突4 -5 间质盘和腰神经根病不属于工伤范围。”这太不公平了, 太不负责任了。为什么车祸发生40天后才发现4-5椎间盘突出?这完全是劳动人事局和富裕公司的不负责任和推卸责任造成的。我受伤后, 富宇公司没有支付综合检查费用, 或者我让同事借钱(借条作为证据)拍了X光片(医生没有如实在胶片上写下伤情) )。电影富裕把这一切都拿走了。尤其是CT和MRI, 有钱的公司既不同意也不付钱。为此, 妈妈让劳动人事局劳动保护监察科科长杨卫红请他指示富裕公司尽快对王政进行全面检查, 但劳动和人事局对此事一律置之不理。我再也受不了了。 1997年12月7日, 自费在塘沽医院做了CT。 CT扫描显示腰部有4-5个椎间盘脱出。 (CT片为证) 1997年12月30日, 在我多次与扶余公司协商诊治伤势后, 扶余公司不情愿地将我带到塘沽医疗中心。在医院, 专家门诊的医生发现伤势严重, 立即出具转院证明, 让我去天津第一中心医院做核磁共振检查, 并说:“这是硬伤车祸, 一定要及时检查治疗, 否则会引起其他症状。”经过几个小时的反复要求, 富余公司没有带我去天津第一中心医院做核磁共振检查, 富余公司一直拖到1997年12月31日才带我去天津第一中心医院做核磁共振检查。结论是腰4-5椎间盘稍向后突出, 硬膜囊受压, 回到天津医院后, 医生诊断我腰椎间盘突出, 骶尾骨骨折, 需要住院治疗。 , 富宇公司不同意我住院, 把我扔在天津医院地下招待所, 不付住宿费就走了, 1998年, 在允许我住院之前。扶余公司延误检查, 错过最佳治疗期, 延误治疗。扶余公司应负全部责任性。现在我的伤还没好。劳动人事局在工伤确认声明中总结:“时间跨度大”的责任完全是福裕公司阻挠检查造成的, 我妈妈多次到劳动人事局就此事进行了协商。次, 劳动人事局不作为, 导致检查延误。 , 影响治疗, 终止治疗,

责任不在我。在我受伤到住院期间, 由于扶余公司和劳动人事局的不负责任态度, 我的伤势没有得到及时的检查和治疗, 而是把责任推到了我身上。没有任何我受伤前一年的工资单、法院判决书、我向富宇公司同事借钱的证据、继续治疗的证据等大量法律和客观事实, 可以证明我所有的伤病是因工伤造成的。劳动人事局出具的工伤认定通知书(2000077)明确指出:右髋膝外伤, 腰骶部挫伤。腰骶部挫伤程度如何?腰椎间盘突出症、腰椎神经根病、骶尾部骨折不是腰骶部挫伤的直接结果吗? 3、超过法定时限、严重违反法定程序的工伤认定。 (一)本人1997年11月21日工伤, 1997年11月26日母亲报工伤(劳动人事局杨卫红称富裕公司报工伤), 并索要两年以上的“工伤证明”。都失败了, 直到2000年8月才拿到《工伤确认通知书》。劳动人事局严重超过法定时限7-30天, 严重违反法定程序。 (二)《天津市伤病职工劳动能力鉴定表》由劳动人事局在法定时限内送交当事人(王政), 但劳动人事局于6月填写此表2000 年 12 月 12 日, 尚未发送。大王政, 我是在2009年8月14日反复索要的时候才拿到这张表的。劳动人事局的这一举动严重违反法定程序。 (3) 人事局鉴定时, 杨卫红让妈妈​​用轮椅把我推到一个小房间里,

把我放在双人沙发上, 蜷缩着, 只有医生用锤子在腿上敲了两下, 鉴定完毕, 我还没有看到案子和原片。为什么其他工伤工人有很多医生在一个大房间里看电影和病例进行鉴定?这是一个公平、公开和公正的评价吗? 4. 强制要求工伤工人签字, 并代表用人单位强行解雇工伤工人。 1999年12月9日, 我收到了富裕公司的解除劳动关系通知, 并没有像富裕公司所说的那样“给王政安排好工作”。 (以1999年12月9日富裕公司寄给我的通知为例) 富裕公司终止与我的劳动关系是不合理的。第 21 起交通事故 12/12/1997 FE 没有人来处理我的治疗。妈妈强迫我去扶余公司协商我的伤势诊治。富裕公司不理会, 让我去找车主。当我询问业主的电话号码时, 富宇公司没有提供。我把一张假字条递给富裕公司, 命令我去上班。 , 如果我不能工作, 我会被解雇。我说伤还在身上, 还没有得到充分的检查和治疗, 而富宇公司一直不理睬。当我有一张假字条时, 妈妈带我去扶余公司协商伤病的诊治。经过几番交涉, 我通过富宇公司查到了车主的电话和地址。我总是用一只左腿站立, 腰部挺直, 我的腿又肿又麻。
       我去扶余公司谈判, 诊断和治疗我的伤势。我不去富宇公司, 家里没人管。从来没见过富宇公司的人给我安排诊治感情。但富裕公司称“我于1997年12月12日复工, 因腰椎间盘突出症于1997年12月31日休假”。考勤卡没有我的工作记录(考勤卡复印件为正), 但富宇公司销毁了原始考勤数据。从以上不难看出, 富裕公司以“不必要上班, 不属于工伤范围”为由对我的劳动关系进行了合理化处理, 从而判断我离职后没有复工。医疗期”。这纯属是非不分,

黑白颠倒, 责怪他人。首先, 我的工伤医疗期是分开的。到时候我应该还能享受工伤医疗期。富裕公司以不复工的方式终止劳动关系是站不住脚的。不知受伤是否还在工伤医疗期。 , 哪一项规定受伤工人坐轮椅上班?富宇公司的这种做法纯属对工伤工人的迫害。针对富宇公司单方面强行终止我的劳动关系并强行停发工资, 我向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是工伤, 也是病。劳动人事局劳动保护监察科科长杨卫红告诉我, 2000年8月30日, 我到劳动人事局办理了手续。妈妈坐着轮椅把我推到了劳动人事局。当时, 杨卫红威胁我签署《终止劳动关系通知书》。签个名, 我给你写出来。 “因为不懂法律, 又怕被开除, 只好在解除劳动关系通知书上签字。劳动人事局恐吓工伤职工签字, 违反工伤职工的合法权益, 为什么要在劳动人事局办理辞退手续?为什么不在富裕公司办理?劳动人事局的杨卫红以什么身份强迫我签字《解除劳动关系通知书》?这次工伤让我在病床和轮椅上躺了大约4年, 几年后身体健康的时候, 我也拖着残疾的身体去找工作, 但是因为身体原因做不到, 现在无论站着还是坐着都得挺直腰背或麻木。我一直在挣扎这些年来生存的边缘。我妈妈没有工作, 也没有养老金。由于工伤, 我不仅养活了亲生母亲No, 连自己都养不起。自工伤以来, 我一直生活在痛苦的深渊中。我被冤枉了。我是为了扶余公司而受伤的。劳工和人事局将其推到一边。这对我这个软弱的女人太不公平了。这会继续给我生命吗?我怎么活?如果我是残疾人, 我该怎么办?劳动人事局对待工伤工人的方式与我国是一致的。劳动法有规定吗?综上所述,

恳请有关部门保护中国工伤职工的合法权益。目前, 我处于生存的绝境。有我的麻烦。因此, 恳请有关部门解决我的“工伤认定、补办、补办工伤证明”的关键问题, 这关系到我的人生和未来。 (天津派人抓捕, 不让我去信访口岸登记, 连我和妈妈都被十几个人控制着捡垃圾吃。)各界有识之士欢迎正义和职业道德的人帮助我。 (我没有电脑, 但可以时不时查一下QQ——1294574637;邮箱weiquan_11@sina.com)详细证据在天涯论坛语音版“百行新胜1”3月下旬发表的帖子中.敬礼客户:王政

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